Нужно ли подавать сведения о стаже формы ЕФС-1, если в ООО нет работников?
Добрый день! Прошу помочь с вопросом.
В ООО единственный учредитель, он же ген.директор без трудового договора, без договора ГПХ, вобще без начислений и без выплаты зарплаты. Последние 2 года детельность не велась. Сотрудиков вобще нет.
Ранее на учредителя- директора подавали СЗВ-М ежемесячно.
За 2022 год был подан отчет СЗВ-СТАЖ, где в разделе 3 в столбце 11 "дополнительные сведения" проставляли значение "НЕОПЛ".
Здесь все логично: подавали СЗВ-М, соответственно подали и СЗВ-СТАЖ с соответствующим заполнением.
Далее стали подавать ПСВ с указанием ФИО, но в сведенияях о сумме проставляли 0,00.
Вопрос такой: нужно ли в нашем случае подавать ЕФС-1 СТАЖ? - ведь особых условий по стажу нет, если не считать, особым условием, что стажа за 2023 год вобще не было, так же как и за предыдущие годы, но за которые СЗВ-СТАЖ подавали с "НЕОПЛ".
Спасибо!
Уважаемый модератор, пропустите, пожалуйста, вопрос как есть с другими перечисленными формами отчетов, кроме ЕФС1 СТАЖ, иначе смысл будет не понятен. Спасибо!
В ООО единственный учредитель, он же ген.директор без трудового договора, без договора ГПХ, вобще без начислений и без выплаты зарплаты. Последние 2 года детельность не велась. Сотрудиков вобще нет.
Ранее на учредителя- директора подавали СЗВ-М ежемесячно.
За 2022 год был подан отчет СЗВ-СТАЖ, где в разделе 3 в столбце 11 "дополнительные сведения" проставляли значение "НЕОПЛ".
Здесь все логично: подавали СЗВ-М, соответственно подали и СЗВ-СТАЖ с соответствующим заполнением.
Далее стали подавать ПСВ с указанием ФИО, но в сведенияях о сумме проставляли 0,00.
Вопрос такой: нужно ли в нашем случае подавать ЕФС-1 СТАЖ? - ведь особых условий по стажу нет, если не считать, особым условием, что стажа за 2023 год вобще не было, так же как и за предыдущие годы, но за которые СЗВ-СТАЖ подавали с "НЕОПЛ".
Спасибо!
Уважаемый модератор, пропустите, пожалуйста, вопрос как есть с другими перечисленными формами отчетов, кроме ЕФС1 СТАЖ, иначе смысл будет не понятен. Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Вопрос такой: нужно ли в нашем случае подавать ЕФС-1 СТАЖ? - ведь особых условий по стажу нет, если не считать, особым условием, что стажа за 2023 год вобще не было, так же как и за предыдущие годы, но за которые СЗВ-СТАЖ подавали с "НЕОПЛ".Подраздел 1.2 ЕФС-1 подавать нужно на каждое застрахованное лицо, если в отчетном 2023 году были периоды, отличающиеся от "нормальных", в том числе отпуск без сохранения зарплаты.
В соответствии с Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 отпуск без содержания отражается в подразделе 1.2 так:
в графе 2 - дата начала ОБС. Если начало отпуска приходится на предыдущий год, то ставите 01.01.2023
в графе 3 - дата окончания ОБС. Если окончание отпуска приходится на следующий год, то ставите 31.12.2023в графе 7 - "НЕОПЛ". -
Цитата: Подраздел 1.2 ЕФС-1 подавать нужно на каждое застрахованное лицо, если в отчетном 2023 году были периоды, отличающиеся от "нормальных", в том числе отпуск без сохранения зарплаты.В соответствии с Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 отпуск без содержания отражается в подразделе 1.2 так:в графе 2 - дата начала ОБС. Если начало отпуска приходится на предыдущий год, то ставите 01.01.2023в графе 3 - дата окончания ОБС. Если окончание отпуска приходится на следующий год, то ставите 31.12.2023в графе 7 - "НЕОПЛ".а если ничего этого не было , застрахованных лиц нет - не нужно СТАЖ подавать? Зачем тогда ПСВ подаем?
-
Цитата: а если ничего этого не былоЧего не было?
Ген.директор является застрахованным лицом вне зависимости от наличия трудового договора и наличия доходов.
И он является сотрудником организации, потому что ген.директор - это должность. Трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора (статья 16 ТК).
Поэтому отчетность на него подаем, в том числе перс. сведения, подраздел 1.2 ЕФС-1, и указываем его в разделе 3 РСВ (статья 11 Закона 27-ФЗ). -
Цитата: в графе 2 - дата начала ОБС. Если начало отпуска приходится на предыдущий год, то ставите 01.01.2023в графе 3 - дата окончания ОБС. Если окончание отпуска приходится на следующий год, то ставите 31.12.2023в графе 7 - "НЕОПЛ".мне всё-равно не понятно, извините. Он не был в отпуске без сохранения, т.к. зарплаты у него нет и не было. Только дивиденды как учредителю. У него впринципе стаж не идет, т.к. нет отчислений.
Период, указываемый в гр. 2 и 3 - 01.01.2023-31.12.2023 - обязательно привязан к ОБС? -
Цитата: Он не был в отпуске без сохранения,Тогда почему он не исполняет свои обязанности? Задача руководителя - обеспечить деятельность организации, а деятельности нет.Цитата: Период, указываемый в гр. 2 и 3 - 01.01.2023-31.12.2023 - обязательно привязан к ОБС?Не обязательно.
-
Цитата: в графе 2 - дата начала ОБС. Если начало отпуска приходится на предыдущий год, то ставите 01.01.2023в графе 3 - дата окончания ОБС. Если окончание отпуска приходится на следующий год, то ставите 31.12.2023в графе 7 - "НЕОПЛ".я поняла! Вы написали ОБС - для отражения в программе. Ни приказ, ни табель учета рабочего времени не нужен. Просто отразить ОБС в программе, чтобы раздел СТАЖ в ЕФС-1 заполнился правильно в нашем случае. Спасибо!Цитата: Ген.директор является застрахованным лицом вне зависимости от наличия трудового договора и наличия доходов.И он является сотрудником организации, потому что ген.директор - это должность. Трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора (статья 16 ТК).Поэтому отчетность на него подаем, в том числе перс. сведения, подраздел 1.2 ЕФС-1, и указываем его в разделе 3 РСВ (статья 11 Закона 27-ФЗ).Спасибо!Цитата:Цитата: Цитата:Период, указываемый в гр. 2 и 3 - 01.01.2023-31.12.2023 - обязательно привязан к ОБС?Не обязательно.Спасибо!
