Можно ли изменить размер зарплаты за первую половину месяца по инициативе работника?

Comments

• Здравствуйте. А что Вам мешает удержать часть займа так же с аванса? У нас например, аванс рассчитывается по отработанному времени за первую половину месяца и все удержания так же удерживаются, за исключением конечно тех, что удерживаются фиксированной суммой, но здесь Вы можете его самостоятельно рассчитать и поставить меньше сумму аванса.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: А что Вам мешает удержать часть займа так же с аванса?

  Мешает статья 137 ТК РФ.
  
  

  Цитата: Вы можете егосамостоятельно🤨 рассчитать и поставить меньше сумму аванса.

  Это называется нарушение норм трудового законодательства и чревато крупным штрафов по статье 5.27 КоАП.
  

  Цитата: Можно ли ему уменьшить сумму аванса (сделать примерно 3000 руб)?

  Нельзя. Наличие договора займа не влияет на трудовые отношения между работником и работодателем. Факт предоставления займа не может отменить нормы Трудового кодекса.
  

  Цитата: Погашение займа и процентов происходит из зарплаты сотрудника.

  Уточните, пожалуйста, на основании какого документа заем погашается из зарплаты работника?
• Цитата: Уточните, пожалуйста, на основании какого документа заем погашается из зарплаты работника?

  На основании заявления сотрудника о выдаче займа и удержания из зарплаты основного долга и процентов. Займ выдан на определенный срок, исходя из того расчитываю сумму к погашению и проценты. Займ выдан 05.10. Я решила заранее просчитать сумму и % к погашению (они расчитываются на конец месяца, т.к. зависит от ставки рефинансирования), вычла ту сумму из зп, и получается, что 25.10 (аванс) я должна ему перечислить 40% (6100,00), а 15.11 (зарплата) только 100 руб.
• Цитата: На основании заявления сотрудника о выдаче займа

  Заем не может быть выдан на основании заявления работника, поскольку  отношения заемщика и займодавца находятся за рамками трудовых отношений. Это гражданские отношения, а не трудовые, и регулируются они ГК РФ. На этом же основании нельзя удерживать из зарплаты суммы в погашение займа, это незаконно. И манипуляции работодателя  с размером выплачиваемой работнику зарплаты за первую половину месяца тоже незаконны.
• Цитата: Заем не может быть выдан на основании заявления работника, поскольку  отношения заемщика и займодавца находятся за рамками трудовых отношений. Это гражданские отношения, а не трудовые, и регулируются они ГК РФ. На этом же основании нельзя удерживать из зарплаты суммы в погашение займа, это незаконно. И манипуляции работодателя  с размером выплачиваемой работнику зарплаты за первую половину месяца тоже незаконны.

  Т.е. как то нельзя? Впервые слышу, что организация не может выдать заем своему сотруднику (на основании  Договора займа между ООО и сотрудником) и что ООО не может удерживать погашение основного займа и % за займ (на основании заявления сотрудника) из его зарплаты.
  А как же счет 73.01? А как же статья расходов "Проценты по займам сотрудникам"?
• Цитата: Впервые слышу, что организация не может выдать заем своему сотруднику (на основании  Договора займа между ООО и сотрудником)

  А я ничего такого и не писала.
  Я написала, что заем не может быть выдан на основании заявления работника.
  Кстати, сторонами договора являются не ООО и сотрудник, а ООО и физлицо.
  
  

  Цитата: и что ООО не может удерживать погашение основного займа и % за займ (на основании заявления сотрудника) из его зарплаты.

  Работник вправе распоряжаться своей заработной платой, и может написать заявление с просьбой направить часть своей заработной платы туда-то и туда-то. Но это не удержание.
• Цитата: Работник вправе распоряжаться своей заработной платой, и может написать заявление с просьбой направить часть своей заработной платы туда-то и туда-то. Но это не удержание.

  Будьте добры, посоветуйте тогда как правильно оформить эту операцию? Мы не можем выдавать сотруднику зарплату наличными (т.к. работаем только с безнальными деньгами), зарплату платим на карточки. Т.е. выдать сотруднику зарплату в полном размере, а он нам в кассу оплатил по займу - это для нас невозможно. Но ведь есть же способы как то сделать правильно.