Что делать, если ООО неправомерно заключило договор с бывшим работником как с самозанятым?

NDS Reklama Image
Здравствуйте, уважаемые специалисты!

В январе 2023 директору ООО на УСН 15% (в сфере ИТ) написал бывший сотрудник (ушел год назад) с просьбой о любой работе. Одним из своих преимуществ, помимо знакомства с проектом, он указал, что оформил самозанятость. С ним подписали договор на разработку в три этапа (почти 3 месяца общий срок договора). Работу сделал в срок, она принята, этапы оплачивались, чеки предоставлял. Уже после окончания договора всплыл пункт про запрет сотрудничать 2 года. Самозанятый говорит, что не знал, директор тем более. Организация платит налоги и взносы платежками-уведомлениями со статусом 02.

Подскажите, пожалуйста, правильный ли это был алгоритм действий для данного ООО:
1. Начислить на договор взносы (ПФР, ФСС от НС, ОМС, ОСС) и пени
2. Перечислить недоимку и пени одной общей суммой на ЕНС со статусом 01??
3. Пересдать РСВ за 1 квартал 2023

Есть ли какая-то практика доплаты при такой ошибке у самозанятого? Он должен доплатить свой налог до 13%? Или ещё сверху помимо НПД ещё 13% уплатить? 

Это единственный самозанятый в истории организации, раньше такого опыта не было. Хотели бы это все исправить до возможных претензий со стороны контролирующих органов.

Заранее благодарим за помощь!
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page