Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на сменную работу?

Comments

• Цитата: ИП на зимнее время переводит работников на сменную работу.Каждый работник дежурит 1 день в неделю в гараже.Общий приказ подписан всеми работниками. А доп.соглашение к трудовому договору обязательно составлять?

  Добрый день!
  
  Если меняются условия трудового договора, то обязательно нужно это отразить в нем путем дополнительного соглашения, так как согласно ст. 57 ТК РФ
  
  

  Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  Ознакомление с приказом еще  не означает согласия работника, а когда работник подписывает соглашение, тем самым он соглашается на новые условия труда, что равносильно подписанию трудового договора, так как в дополнительном соглашении Вы напишите:
  
  Пункт такой-то изложить в следующей редакции: и укажете конкретные изменения.
  
  Согласно ст.72 ТК РФ 

  Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  Вы написали, что каждый работник дежурит  1 день в неделю в гараже. А на каком основании? Они что, официально переводятся на это время сторожами или охранниками согласно ст.72.1 ТК РФ?
  
  

  Цитата:Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временноеизменение трудовой функции работникаи (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается толькос письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

  А согласно ст.60 ТК РФ  

  Цитата:Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  У Вас предусмотрены такие дежурства трудовыми договорами или должностными инструкциями?
  
  Если кто-то из работников пожалуется в трудовую инспекцию, то Вас привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
  
  

  Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• Добрый день. 
  Спасибо за очень подробный ответ.