Сокращение ставки бухгалтера

Comments

• Цитата: Добрый день! Я работаю в дошкольном учреждении в должности бухгалтера, имею высшее профильное образование, 2-х  несовершеннолетних детей. Главный бухгалтер, работая в данном учреждении не имеет высшего профильного образования и имеет совершеннолетних детей. В учреждении планируется сокращение штата (т.е. сокращение ставки бухгалтера).Вопрос: Имеет ли право руководитель сократить именно меня, как бухгалтера, а главбуха оставить на прежней должности, ведь у неё дети совершеннолетние и нет высшего образования?Заранее спасибо!

  В данном случае сокращается ставка бухгалтера , а не главного бухгалтера. Вот если бы у Вас было две ставки бухгалтера и одна сокращалась, тогда возможно  при равной производительности труда и квалификации предпочтение оставлять за  семейными, при наличии двух или более иждивенцев и работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
  
  

  Цитата: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)