Как рассчитывать зарплату совместителю?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Вопрос в расчете заработной платы, например в ноябре: если человек отработает полный месяц, то при расчете з/п за отработанное кол-во дне и часов получается 10 000 руб. А если человек отработает  29, 30 и 31 ноября (5 дн. т .е  8 часов)

  Поясните, каков у совместителя обычный график работы и как повлияет на него выход на работу 29, 30 и 31 (видимо не ноября, а декабря?).
• Интересует принцип  расчета дням/часам, если совместитель будет работать не полный месяц, а только 29, 30 и 31 .  Ноябрь я привела в качестве примера для понимания. График- если при полной ставки , как по производственному календарю, то есть например в ноябре 21 раб. день/168 часов -50 000 полня ставка.
• Цитата: Интересует принцип  расчета дням/часам, если совместитель будет работать не полный месяц, а только 29, 30 и 31 .  Ноябрь я привела в качестве примера для понимания.

  Просто нет такой даты - 31 ноября, поэтому я и уточнила. И я всё-таки до конца не поняла заданные условия.
  Может иметь значение, выпадают эти числа на выходные либо на будние дни. Также расчет зависит от того, как изначально был составлен индивидуальный график (он должен быть известен работнику заранее: либо с момента заключения трудового договора, либо не позднее чем за месяц вступления графика в силу). Может быть у работника суммированный учет с длительным расчетным периодом (квартал, полугодие или год). Тогда вполне допустимо, что он отработает в ноябре, предположим, только 8 часов, выйдя на работу лишь трижды, потому что именно так предусмотрено графиком. Зато в декабре у него предусмотрена суммарная рабочая нагрузка в 59 часов. И таким образом вы точно укладываетесь в его норму:
  (168+167)х0,2=67
  8+59=67
  Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
  А если у работника график изначально таков, что он должен был выходить на работу 5 дней в неделю примерно на полтора часа каждый день (исходя из 0,2 стандартной ставки), то с какой стати он прогулял полный месяц, выйдя на работу только три последних дня? А если два дня из трёх выпадают на выходные, то в связи с чем его привлекают к работе именно в выходные и как это оформили документально?
  Без подробного описания ситуации абсолютно невозможно сделать точный и однозначный расчет.
• Добрый день.
  

  Цитата: Интересует принцип  расчета дням/часам, если совместитель будет работать не полный месяц, а только 29, 30 и 31 .  Ноябрь я привела в качестве примера для понимания.

  Вопрос, как я понимаю, возник из-за того, что в разные дни работают разное количество часов - понедельник-среда - по 2 часа, четверг-пятница - по 1 часу.
  С точки зрения расчётов (по дням/часам) эти нюансы должны быть учтены в трудовом договоре и/или ЛНА организации. 
  Если у вас месячный оклад и не введён суммированный учёт рабочего времени, то я не вижу оснований считать зарплату по часам.
  

  Цитата: P/S/ Сотрудники все оформлены -на "Оклад по дням".

  То есть правильный вариант при работе 28-30 ноября:
  10 000/21*3=2 428,57 руб.
  (При расчёте "по часам" получилось бы меньше, а не больше, как в вашем примере, когда отработана вся неделя, а не короткие три дня)
• Sveto4Divny, Да, у нас учет ведется по дня, а не часам. У данного сотрудника не ведется учет суммарного времени. 
  Прошу прощение за ошибку, 28 , 29, 30 ноября (3 дня /4 часа ),сотрудник не прогулял, а например был в отпуске ,или взял отпуск за свой счет (это как пример)  и отработал в ноябре только 3 смены. График 5/2, 0,2 ставки. 
   Если считать по дням, то у меня  получилось  10 000/21*3=1 428,57 руб.
• Цитата: Если считать по дням, то у меня  получилось  10 000/21*3=1 428,57 руб.

  Да, так и есть.