Нужно ли при приеме работника в цех установить ему надбавку за условия труда без проведения СОУТ, на основании коллективного договора?

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, на предприятии проводится СОУТ , как положено планово и внепланово.1) На новую должность экономит в цех принят сотрудник,  по этой должности спецоценка произведена не была, но в коллективном договоре прописано, что все сотрудники этого цеха, в который он пришел, получают надбавку 4%.  Должны ли мы без спецоценки, на основании коллективного договора установить ему надбавку  4% .2) Должен ли получать грузчик , диспетчер работающий с вредными  и опасными условиями труда по результатам СОУТ  которых, итоговый класс условий труда2получать надбавку 4%?Спасибо.

  Добрый день! Согласно правилам форума в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, на предприятии проводится СОУТ , как положено планово и внепланово. 1) На новую должность экономит в цех принят сотрудник,  по этой должности спецоценка произведена не была, но в коллективном договоре прописано, что все сотрудники этого цеха, в который он пришел, получают надбавку 4%.  Должны ли мы без спецоценки, на основании коллективного договора установить ему надбавку  4% .

  Добрый день!
  
  Считаю, что должны, раз выплата такой надбавки установлена в колдоговоре без привязки к результатам СОУТ.
• Спасибо