Как рассчитать выплаты при увольнении с учетом ежемесячных командировок?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: я правильно посчитала неиспользуемые дни при увольнении

   Неправильно. Когда трудоустроен работник и когда увольняется - даты?
  

  Цитата: мы же не можем брать расчетный период где у нас каждый месяц командировки( начисление по среднему)

  Можете. У работника были рабочие дни в расчётном периоде. Периоды командировок из расчёта исключаете, остальное - берёте в расчёт (п. 5 ПП 922).
  

  Цитата: 10....В случаеесли один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных днейв неполном календарном месяцерассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  Как оформлены периоды отсутствия между командировками в апреле-августе 2021?
• Sveto4Divny,  период работы с 10.09.2019-31.08.2021
  Отсутсвие между командировками акты о прогулах.
  Тогда если расчетный период  мы берём с сентября 2020, и выкидываем командировки, то расчет получается из одних кту?
• Цитата: период работы с 10.09.2019-31.08.2021

  И за этот период работник ни разу не был в отпуске?
  Вы должны рассчитать общий стаж работника, за исключением отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст. 121 ТК РФ).
  Количество дней неиспользованного отпуска = 28/12 * полученный стаж в месяцах.
  "Коэффициент" 2,33 никогда не используйте для подсчёта дней отпуска, это неправильно.
  

  Цитата: Тогда если расчетный период  мы берём с сентября 2020, и выкидываем командировки, то расчет получается из одних кту?

  Нет, из расчёта зарплаты, начисленной за отработанные периоды. Есть же начисленная зарплата в периоде с октября 2020 по март 2021.
• Sveto4Divny,  да он не ходил в отпуск.
   Получается впериод с октября 2020 по Март 2021 был и оклад и кту за отработанные дни мы берём, а тогда с апреля 2021 по август 21  кту берём?
• Цитата: Получается впериод с октября 2020 по Март 2021 был и оклад и кту за отработанные дни мы берём

  Не оклад и КТУ, а фактически начисленную заработную плату. Что учитывается при расчёте среднего заработка, написано в п. 2 ПП 922.
  

  Цитата: а тогда с апреля 2021 по август 21  кту берём?

  С апреля по август работнику что-то, кроме командировочных, начислялось?
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производитсяисходя из фактически начисленной ему заработной платыи фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
• Sveto4Divny, я прочитала пп 922, фактически начисленная это за отработанное дни, у нас это оклад и кту было фактически начислено это за период с октября 20 по  март 21 , те дни когда он был в командировке значит мы вообще исключаем для расчета среднего заработка у нас там стоит кту и начисление по среднему (командировка) я это ничего не беру в расчёт среднего заработка получается? Или я опять ничего не поняла.
• Цитата: фактически начисленная это за отработанное дни, у нас это оклад и кту было фактически начислено это за период с октября 20 по  март 21 , те дни когда он был в командировке значит мы вообще исключаем для расчета среднего заработка у нас там стоит кту и начисление по среднему (командировка) я это ничего не беру в расчёт среднего заработка получается?

  Он все рабочие дни в указанных месяцах был в командировке?
  В выложенном расчёте я вижу отработанные дни:  например, в октябре 2020 отработано 10 рабочих дней, в командировке - 12 рабочих дней.
  Укажите для примера начисления за любой месяц и периоды командировки.
• Да в октябре 2020 10 дней отработано на рабочем месте+ 12 отработано в командировке= всего 22 отработано в октябре
  В камине начислено оклад 10 000
  кту 15 000, начисление по среднему (командировка) -13000
  если апрель  2021  командировка 11 дней всего, больше в этом месяце не работал.
  В камине начислено -начисление по среднему 12000, кту 13000 
  Поэтому меня и интересует в те месяца когда он был только в командировке, мы разве ставим этот период в расчетный период, или мы ставим расчетный период только когда у нас имеется оклад и кту( это наше фактическое начисление в программе)
• Цитата: Да в октябре 2020 10 дней отработано на рабочем месте+ 12 отработано в командировке= всего 22 отработано в октябреВ камине начислено оклад 10 000кту 15 000, начисление по среднему (командировка) -13000

  Вы не указали период командировки. 
  Например, командировка с 1 по 16 октября (12 рабочих дней). На отработанное время приходится 29,3/31*(31-16)=14,18 дней.
  С зарплатой: начисление за дни командировки в расчёт не берёте. Начисление по окладу (10000) - включаете в расчёт.
  За какой период начислено 15000 (КТУ) - за весь месяц (включая командировку) или за отработанные дни?
  

  Цитата: если апрель  2021  командировка 11 дней всего, больше в этом месяце не работал.В камине начислено -начисление по среднему 12000, кту 13000

  Исключаете период командировки, период отсутствия по неуважительной причине - не исключаете. То есть в этом месяце начислений не будет, дни - будут.
  По КТУ - тот же вопрос. Поскольку отработанных дней не было, значит, начислено за командировку? Тогда тоже исключаете.
  И так анализируете каждый месяц расчётного периода.
  

  Цитата: Поэтому меня и интересует в те месяца когда он был только в командировке, мы разве ставим этот период в расчетный период, или мы ставим расчетный период только когда у нас имеется оклад и кту( это наше фактическое начисление в программе)

  Вы можете взять другой расчётный период только в том случае, если в течение 12 месяцев у работника нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. Это - не ваш случай.
  Считайте то, что есть.
• Цитата:. Начисление по окладу (10000) - включаете в расчёт.За какой период начислено 15000 (КТУ) - за весь месяц (включая командировку) или за отработанные дни?

  Sveto4Divny, получается кту15000/22 отработано всего *10 дней отработано без командировки=6818,18 И оклад (10 000) за эти 10 дней. Это всё что берём в расчёт за октябрь. Я поняла теперь всё. Получается у человека совсем маленькие увольнительные получатся. Невыгодно в командировки ездить в случае с увольнением. 
  и в том месяце где только командировка, ничего в расчёт не берём и кту соответственно. Просто если в программе камин,  машинка кту подхватывает ( где одна командировка) в этом случает тогда ручной расчёт компенсации нужен? 
  А ещё такой вопрос, неиспользуемые дни мы считаем основной стаж, я читала что если в месяце отработано меньше 15 календ дней значит вычеркиваем этот месяц для расчета неиспользуемых дней, если более 15 кал дней тогда считаем как месяц полный. Это правильная информация? Или нужно  

  Цитата:На отработанное время приходится 29,3/31*(31-16)=14,18 дней.

  Для расчета неиспользуемых дней считать 14,18 дней в этом месяце. А там где была только командировка нужно тоже исключать для расчета неиспользуемых дней?Тогда по этой формуле получится меньше неиспользуемых дней, чем считать по коеффициенту 2,33
• Цитата: Получается у человека совсем маленькие увольнительные получатся. Невыгодно в командировки ездить в случае с увольнением.

  Нет, командировки мало влияют на выплаты при увольнении. Выплаты, принимаемые к расчёту, меньше, но и число дней меньше. Средний дневной заработок примерно одинаковый. В вашем случае на размер компенсации повлияют прогулы - выплат нет, а дни не уменьшаются. 
  

  Цитата: Просто если в программе камин,  машинка кту подхватывает ( где одна командировка) в этом случает тогда ручной расчёт компенсации нужен?

  Вероятно, да.
  

  Цитата: А ещё такой вопрос, неиспользуемые дни мы считаем основной стаж, я читала что если в месяце отработано меньше 15 календ дней значит вычеркиваем этот месяц для расчета неиспользуемых дней, если более 15 кал дней тогда считаем как месяц полный. Это правильная информация?

  Это неправильная информация. Как считать отпускной стаж, я писала раньше:
  

  Цитата: Вы должны рассчитать общий стаж работника, за исключением отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст. 121 ТК РФ).

  Вот когда общий стаж рассчитаете, число дней в неполном последнем месяце меньше 15 отбрасывается, больше 15 - округляется до полного месяца. Например, общий стаж 2 года 9 месяцев 16 дней округляется до: 2 года 10 месяцев.
  То есть это правило применяется к общему стажу, а не к каждому месяцу.
  

  Цитата: Или нужноЦитата:На отработанное время приходится 29,3/31*(31-16)=14,18 дней.

  Это два совершенно разных действия. Сначала считаете число дней компенсации (для этого нужен общий стаж). Потом считаете средний дневной заработок (для этого нужно определить количество дней за отработанный период).
  

  Цитата: Для расчета неиспользуемых дней считать 14,18 дней в этом месяце. А

  Что такое "неиспользуемые дни"? Исключаемые?
  

  Цитата: А там где была только командировка нужно тоже исключать для расчета неиспользуемых дней?

  Именно там, где была командировка, и нужно исключать дни. Исключаются только календарные (не рабочие!) дни командировки. Что именно подлежит исключению, прочитайте в п. 5 ПП 922.
  

  Цитата: Тогда по этой формуле получится меньше неиспользуемых дней, чем считать по коэффициенту 2,33

  Нет в природе коэффициента 2,33. И вы опять путаете расчёт дней компенсации с расчётом среднего заработка.
  И то, и другое не считается помесячно.