Работник не уходил в отпуск много лет: какой период работы указать в приказе на отпуск?

Comments

• Евгения_____, добрый день.
  

  Цитата: Директор трудоустроен 13.05.2009г., в отпуске не был не разу.

  значит первый год за который он должен был получить отпуск 13.05.2009 - 12.05.2010 г.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: за какой период работы указывать в приказе?

  Тот, за который предоставляете отпуск. Если за первый рабочий год, то:
  

  Цитата: 13.05.2009 - 12.05.2010 г.

  Но это только если в рабочем году не было периодов, исключаемых из отпускного стажа в соотв. со ст.121 ТК РФ.
• ПомБух, а как быть с остальными днями отпуска?
• Добрый день.
  

  Цитата: а как быть с остальными днями отпуска?

  "Остальные дни" - это какие? Он использует только часть отпуска? Или вы имеете в виду отпуска за другие годы?
  В любом случае ответ один: устранить нарушение как можно быстрее - предоставить отпуска за все прошедшие годы.
• Sveto4Divny, за другие года
• Цитата: а как быть с остальными днями отпуска?

  Не позднее чем за две недели до наступления 2019 года у вас должно быть составлен и утверждён график отпусков на 2019 год (ст.123 ТК РФ), в который, кроме очередного отпуска за крайний год работы, надо включить все неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие годы и предоставить их по графику.
• Sveto4Divny, тоесть отправлять в отпуск почти каждый месяц?
• Добрый день.
  В графике, да, почти каждый месяц.
  В течение года, если он не захочет идти отдыхать, то пусть пишет заявление на перенос отпуска на другой срок.
• Цитата: В течение года, если он не захочет идти отдыхать, то пусть пишет заявление на перенос отпуска на другой срок.

  Ну, написать можно что угодно -"бумага всё стерпит".
  НО!
  Во-первых, перенос отпуска возможен только в случаях, определённых ст.124 ТК РФ и нежелание работика идти в отпуск среди них точно нет.
  Во-вторых, работник в принципе не может "хотететь" или "не хотеть" отдыхать. Сроки его отпуска определяет исключительно работодатель (ст.123 ТК РФ). 
  Учесть пожелание работника по поводу сроков очередного отпуска ни кто не запрещает, но вот отказаться от запланированного работодателем отпуска без согласия работодателя работник не может. А работодатель дать такое согласие не в праве, потому что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст.124 ТК РФ).
• Цитата: А работодатель дать такое согласие не в праве, потому что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст.124 ТК РФ).

  Так у автора вопроса сотрудник в отпуск как раз идет, так что требование будет соблюдено - отпуск предоставлен.
• Цитата: Так у автора вопроса сотрудник в отпуск как раз идет,

  У автора вопроса - идёт. 
  И ещё автору настоятельно рекомендовали кроме очередного отпуска, как можно скорее включить в график и в соответствии с этим графиком предоставить все неиспользованные ранее отпуска, потому что

  Цитата: непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст.124 ТК РФ).

  А Вы, зачем-то, предлагаете работнику отказаться от этого. 😉